Quando os donos de empresa pensam na força principal que faz a sua organização andar, focam apenas nas principais funções e cargos, e deixam de lado outras soluções que podem ser interessantes. É o caso dos estagiários, pois contratá-los é algo que pode trazer grandes e excelentes benefícios. Eles são jovens, talentosos, conectados e fazem parte de uma geração que chega ao mercado de trabalho com muitas ideias inovadoras, uma vez que o estágio é o primeiro contato do jovem com a sua futura profissão. Por isso, optar pela seleção de estagiários para a sua empresa pode ser sinônimo de muitas vantagens, principalmente competitivas.
A formação de equipe é algo fundamental em uma empresa, e começa pelo recrutamento e seleção de estagiários, uma vez que esses novos profissionais serão pela produtividade e pelo bom desempenho em um negócio. Desse modo, é preciso ter atenção na hora de fazer a seleção de estagiários, já que esse perfil de trabalhador é representado por jovens que estão em formação, e é normal que tenham pouca ou nenhuma experiencia em um determinado ramo. Apesar disso, os estagiários podem contribuir muito com as atividades e, principalmente com o sucesso de uma empresa, desde que haja uma seleção assertiva desse estagiário.
Fundamental para a preparação para o mercado de trabalho, o estágio é a ocupação que permite que os jovens possam adquirir a tão sonhada experiência exigida por muitas empresas, além de oferecer benefícios para quem pensa na seleção de estagiários, como a descoberta de novos talentos e redução dos encargos trabalhistas e sociais. Por isso, é essencial que os modelos de gestão das empresas estejam preparados para atender essa grande demanda quando se fala em regime de trabalho, e ao fazer a seleção de estagiários, estejam também adaptadas para recebe-los.
Antes de iniciar o processo de recrutamento e seleção de estagiários, é essencial estar informado sobre a Lei do Estágio, para que a contratação possa ser feita de forma adequada, evitando complicações. Essa lei, basicamente, estabelece um limite de estagiários de acordo com o quadro de funcionários. Por exemplo, se uma empresa tem até 5 profissionais, pode ser contratado apenas 1 estagiário. Além disso, é válido destacar que a lei diz que a jornada de trabalho para estagiários é de até 6 horas por dia, e 30 horas na semana. Outro ponto relevante é que o estagiário pode permanecer na corporação pelo prazo máximo de 2 anos. Depois desse período, ele deve ser efetivado ou ter o contrato encerrado.
Em seguida, é preciso estabelecer o perfil ideal para o estágio para, então, iniciar o processo de seleção de estagiários. É importante ter essa clareza antes de abrir o processo seletivo, para não haver o risco de se frustrar futuramente por conta de uma escolha equivocada. Assim, definir as principais características que o estagiário precisará ter será algo muito positivo para a seleção de estagiários e alinhar as expectativas deles com as da empresa. Por exemplo, se sua empresa precisa de um profissional organizado e com perfil analítico, é fundamental que isso esteja entre os critérios para a avaliação do estudante.
A principal diferença entre a seleção de estagiários e trabalhadores convencionais é que o estagiário, geralmente, não possui experiencia profissional. Porém, isso não deve ser um empecilho para a contratação. É válido destacar que um estagiário pode contribuir bastante com a produtividade e com os resultados de uma empresa. No entanto, é necessário fazer um bom trabalho de recrutamento e seleção de estagiários, para contratar um jovem que esteja comprometido e alinhado com os objetivos da empresa, além de ser necessário investir em treinamentos e supervisões, afim de ampliar suas atividades. Diante disso, contribuir com a experiencia profissional de jovens estudantes pode resultar em um colaborador muito qualificado no futuro, principalmente se ele for efetivado.
Com vasta experiência, a CEG Conecta auxilia as empresas na seleção de estagiários, desde a etapa de triagem dos estudantes, a produção do contrato de estágio de acordo com a legislação, a criação de relatórios de avaliação, além de dar um suporte personalizado para a empresa que deseja fazer a contratação de estagiários, para a instituição onde ele estuda e, principalmente, o estudante. Entendendo que o estágio é a porta de entrada para o mercado de trabalho, a CEG Conecta atua como um agente de integração entre estudantes, empresas e instituições de ensino, identificando, selecionando e qualificando candidatos para coloca-los em programas de estágio oferecidos por diversas empresas.